(1)奖励彻底解决问题的,而不是仅仅采取应急措施.(2)奖励冒险,而不是躲避风险.(3)奖励使用可行的创新,而不是盲目跟从.(4)奖励果断的行动,而不是无用的分析.(5)奖励出色的工作而不忙忙碌碌的行为.(6)奖励简单化,反对不必要的复杂化.(7)奖励默默无声的有效行动,反对哗众取宠.(8)奖励高质量的工作,而不是草率的行动.(9)奖励忠诚,反对背叛.(10)奖励合作,反对内讧.勒波夫所列举的这些应该奖励的行为方式,对很多企业来说,都可作为其员工的行为导向.
廖清裕
2019-06-15 03:42:59
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